扬州大学签13个博士,年薪35万起步，安家费50万，还解决孩子上学

在如今竞争激烈的人才市场中，高校之间对于优秀人才的争夺可谓是硝烟弥漫。近日，扬州大学在这场人才争夺战中打出了一记漂亮的“重拳”——一口气签下了13个博士。这一举措引起了广泛的关注，而其背后的原因并非仅仅是名校光环的吸引，更多的是扬州大学拿出了真金白银来抢人。

我们先来看看扬州大学给出的优厚待遇。年薪35万起步，这样的薪资水平在当下的就业市场中，对于刚毕业的博士来说，无疑是极具吸引力的。它不仅能够保障博士们在生活上的基本需求，还能让他们有一定的经济基础去开展自己的科研工作。安家费最高50万，这对于许多背井离乡来到扬州大学工作的博士而言，是一份实实在在的关怀。

他们可以用这笔安家费购置房产，解决居住问题，从而能够更加安心地投入到教学和科研中去。此外，孩子上学能优先安排这一福利，也为博士们解决了后顾之忧。对于有家庭的博士来说，孩子的教育问题是他们最为关心的事情之一。扬州大学能够提供这样的便利，让博士们能够全身心地专注于自己的事业。

从这样的招聘待遇来看，这哪能简单地称之为招聘，分明是把博士当作稀缺资源在囤积。在当今社会，博士作为高学历、高知识水平的人才，是各个高校和科研机构竞相争夺的对象。扬州大学如此大手笔地吸引博士人才，足见其对人才的重视程度。

值得注意的是，在这13个被签下的博士中，人工智能和生物医药方向的人占了大头。这一现象说明高校也看明白了当下科技发展的趋势和未来的竞争方向。在过去，高校在评价科研成果时，往往更注重论文数量。许多科研人员为了追求论文发表的数量，花费大量的时间和精力在理论研究和论文撰写上。

然而，随着科技的飞速发展，社会对于科研成果的需求逐渐从理论转向了能够落地的技术。人工智能和生物医药作为当今科技领域的热门方向，其研究成果具有广阔的应用前景和巨大的商业价值。扬州大学着重招聘这两个方向的博士，正是为了提升自身在这些领域的科研实力，以便在未来的竞争中占据优势。

曾经，我们常常觉得博士难找，很多高校都面临着博士人才短缺的问题。但现在看来，问题的关键或许在于待遇没跟上。其他高校还在观望，犹豫不决是否要提高招聘待遇来吸引博士人才。而扬州大学已经果断地把福利包砸到了桌上，展现出了其求贤若渴的决心和魄力。

据了解，扬州大学的这场人才争夺战才刚刚开场。在6月和9月还会有两批招聘，共有100个博士名额等待着优秀的人才来填补。这无疑是给广大博士提供了更多的机会，也让其他高校感受到了巨大的竞争压力。

当然，不是所有高校都敢像扬州大学这样干。提高招聘待遇意味着要投入大量的资金，这对于一些资金相对紧张的高校来说，是一个不小的挑战。而且，引进大量的博士人才后，如何为他们提供良好的科研环境和发展空间，也是一个需要解决的问题。但扬州大学敢于尝试，并且有信心通过优厚的待遇和良好的发展平台把人才留下来。

事实也证明，只要有足够的诚意和合适的条件，就能够吸引到优秀的人才，为高校的发展注入新的活力。相信在未来，扬州大学凭借着这一批优秀的博士人才，在教学和科研方面能够取得更加优异的成绩。

来源：网络

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